O Banco do Brasil, o Tesouro Nacional e a empresa Inclusi lançaram em Brasília, na última sexta-feira (13), o Programa Nacional de Inclusão Produtiva para Agentes Públicos, que oferecerá formação gratuita e certificada a 3 mil profissionais. A iniciativa foi apresentada com o objetivo de preparar órgãos públicos para identificar e eliminar barreiras enfrentadas por pessoas com deficiência no acesso a serviços, a oportunidades de trabalho e à participação social.

O programa terá duração de três anos, com mil participantes por edição. Do total de vagas, 2,7 mil serão destinadas a agentes das administrações federal, estaduais, distrital e municipais. As outras 300 ficarão reservadas a profissionais do Banco do Brasil, que poderão aplicar o conhecimento em ações de diversidade e inclusão socioprodutiva da instituição.

Segundo o BB, a proposta é fazer com que a inclusão vá além do cumprimento de leis. A formação pretende ajudar servidores a melhorar o atendimento à população, adaptar processos internos, tornar ambientes mais acessíveis e ampliar as oportunidades para pessoas com deficiência.

O Censo 2022 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) aponta que o Brasil tem mais de 14 milhões de pessoas com deficiência. De acordo com o material do programa, as barreiras enfrentadas por essa população não se limitam à entrada no mercado de trabalho: elas também podem estar presentes em serviços públicos, processos de atendimento, comunicação, ambientes físicos e decisões administrativas. A ideia é capacitar quem atua diretamente na gestão pública para reconhecer esses obstáculos e desenvolver soluções aplicáveis no cotidiano das instituições.

O financiamento da iniciativa está relacionado à Portaria nº 808/2023, do Ministério da Fazenda. A norma determina que bancos responsáveis por operações de crédito com garantia da União a estados e municípios invistam parte dos recursos em melhorias na gestão pública, incluindo a capacitação gratuita de servidores.

Cada participante receberá uma licença individual do Hub Inclusi-On, plataforma digital desenvolvida pela Inclusi. Ao longo dos três anos, serão disponibilizadas 3 mil licenças. O curso terá 120 horas de formação certificada, divididas em seis jornadas de aprendizagem, com videoaulas e materiais de apoio, entrevistas e videocasts, simulações de situações práticas, encontros mensais ao vivo e on-line, fóruns de discussão e troca de experiências, além de orientação, mentoria e atividades aplicadas ao trabalho.

Entre os temas previstos estão legislação e direitos das pessoas com deficiência, acessibilidade e atendimento inclusivo, gestão de pessoas e liderança, desenvolvimento profissional e autonomia, inclusão produtiva e tomada de decisão e gestão pública. O objetivo é relacionar o conteúdo teórico aos desafios enfrentados pelos participantes em suas instituições, para que o aprendizado resulte em mudanças concretas nos processos e serviços públicos.

Para receber a certificação, cada participante deverá concluir pelo menos 75% do conteúdo da formação e registrar uma prática implementada a partir do conhecimento adquirido. As experiências serão reunidas no Banco Nacional de Boas Práticas, espaço que vai organizar informações sobre os problemas identificados, as soluções adotadas, os resultados e os aprendizados, permitindo que outras instituições conheçam e aproveitem as iniciativas.

As inscrições para a primeira turma são gratuitas e ficam abertas até 23 de dezembro de 2026, pela página oficial do programa. As aulas começam em 12 de janeiro de 2027. O acompanhamento da iniciativa também considerará indicadores como participação nas atividades, conclusão dos conteúdos, certificações emitidas, práticas implementadas e distribuição dos participantes pelo país.

Na execução do programa, cada parceiro terá responsabilidades específicas. O Banco do Brasil participa da governança, da articulação institucional, da mobilização dos participantes e do acompanhamento da execução. O Tesouro Nacional contribui para a articulação com a administração pública e acompanha a aplicação das regras relacionadas à Portaria nº 808/2023. A Inclusi desenvolve a metodologia e os conteúdos, oferece a plataforma digital, presta suporte aos alunos, acompanha os indicadores e coordena a certificação e o Banco Nacional de Boas Práticas.

Análise WeekNews: A estrutura do programa combina três frentes que costumam aparecer separadas em políticas de inclusão: formação de servidores, exigência de aplicação prática e compartilhamento público das soluções adotadas. Ao condicionar o certificado à implementação de uma prática, a iniciativa tende a produzir registros concretos de mudanças nos órgãos participantes, o que pode ampliar a reprodução dessas experiências em diferentes regiões. O alcance, porém, depende da adesão dos agentes públicos às 2,7 mil vagas abertas e da capacidade das instituições de incorporar as adaptações propostas no dia a dia do atendimento.

Fonte: Agência Brasil.

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