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O Departamento de Segurança Interna (DHS) e o Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) preparam uma proposta de regra que eliminaria o período de graça de 60 dias concedido a titulares de determinados vistos que perdem o emprego vinculado à sua autorização de permanência no país. A informação consta de um documento ainda não publicado, disponibilizado no Federal Register.
Pelas regras atuais, portadores de vistos como o H-1B — modalidade não imigratória que permite a empregadores patrocinar trabalhadores qualificados com diploma de bacharelado ou superior — têm até 60 dias para encontrar um novo emprego caso percam a ocupação que sustenta seu status. A proposta em análise acaba com esse prazo. Se aprovada, o não cidadão que deixar de trabalhar para o empregador vinculado ao visto terá de deixar os Estados Unidos imediatamente.
O texto afirma que a medida “restaura uma relação direta entre o status não imigratório do estrangeiro e o emprego ou atividade específica que fundamentou sua admissão ou concessão de status nos Estados Unidos e reduz a carga administrativa”. O DHS sustenta ainda que restabelecer a expectativa de que o estrangeiro deixe o país quando cessar o emprego ou a atividade que embasava seu status “promoveria melhor a integridade do programa e seria mais consistente com a finalidade legal”.
A agência argumenta que eliminar o período de graça reduziria significativamente o ônus administrativo, uma vez que determinar quando os 60 dias podem ser aplicados, revisar as informações enviadas e decidir se o prazo deve ser encurtado ou eliminado “pode ser demorado e complexo para a agência e confuso ou imprevisível para o peticionário, o estrangeiro e seus dependentes”.
O documento lembra que, antes de 2017, não existia o período de graça de 60 dias. Ele foi criado pelo DHS em 2016, por meio de uma regra que entrou em vigor em 17 de janeiro de 2017, três dias antes de Donald Trump assumir a Presidência pela primeira vez.
A proposta também afirma que a eliminação do prazo favoreceria trabalhadores americanos, porque empregadores que antes preenchiam vagas com estrangeiros teriam menos mão de obra nascida fora do país à disposição. Segundo o texto, o DHS presume que “quase todas essas entidades ofereceriam os mesmos empregos a trabalhadores americanos igualmente qualificados, passariam pelo processo de petição I-129 para patrocinar trabalhadores não imigrantes ou redistribuiriam o trabalho entre outros funcionários atuais”. A agência reconhece que alguns desses empregadores podem sofrer perda temporária de produtividade devido à rotatividade de mão de obra.
De acordo com o Federal Register, a regra ainda não publicada está prevista para ser divulgada na sexta-feira, 11 de setembro de 2026. A partir daí, ficará sujeita a um período de dois meses de consulta pública antes de entrar em vigor. O DHS e a Casa Branca foram procurados para comentar.
Análise WeekNews: A proposta mexe em um mecanismo criado há quase uma década e que dá aos profissionais com visto H-1B uma janela para reorganizar a vida nos EUA após a perda do emprego. Ao condicionar a permanência à manutenção do vínculo com o empregador patrocinador, a regra, se confirmada, tende a tornar mais rígida a relação entre status migratório e ocupação específica, reduzindo a margem de transição hoje existente. O texto ainda depende de publicação oficial e de consulta pública, etapas que podem alterar seu conteúdo final.
Leia mais aqui em inglês: https://www.foxnews.com/politics/trump-admin-proposes-ending-60-day-grace-period-job-loss-h-1b-visa-holders.
Fonte: Fox News.
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2026-09-10 12:36:00
