Os empregados da Caixa Econômica Federal decidem na próxima segunda-feira (21) se encerram a greve iniciada no último dia 10 ou mantêm a paralisação. A votação da nova proposta do banco para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028 será virtual, das 11h às 18h, com plenária para esclarecimento de dúvidas entre 9h e 11h.
O custeio do Saúde Caixa é a principal pauta de reivindicação da categoria. Os trabalhadores pediam o restabelecimento da proporção de 70% para a Caixa e 30% para os empregados. A proposta apresentada pela Caixa na madrugada desta quinta-feira (17) amplia de 6,5% para 9% da folha de pagamento o teto de participação do banco no custeio do plano, a partir de 2027.
Pelo texto, será mantido o modelo solidário do plano de saúde, sem cobrança diferenciada por faixa etária, e não haverá reajuste das mensalidades em 2026, com a Caixa assumindo o déficit do plano. A proposta também prevê a presença de pelo menos um empregado dedicado em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas (Repes) para trabalhar exclusivamente com o Saúde Caixa, além da constituição, em até 60 dias, de grupo de trabalho para discutir um novo modelo de gestão do plano.
A coordenadora do Comando Nacional dos Bancários e presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT), Juvandia Moreira, avaliou a nova proposta como um avanço. Segundo ela, a ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% representa um aumento recorrente de cerca de R$ 900 milhões.
“A mobilização mostrou que era necessário colocar mais recursos da empresa no Saúde Caixa e preservar um princípio fundamental do nosso plano, que é o pacto intergeracional. E só conquistamos isso em mesa de negociações graças à mobilização dos trabalhadores”, afirmou Juvandia.
A Caixa informou que vai manter todos os direitos já pactuados nos ACTs específicos e na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.
Outros pontos
A negociação iniciada na última quarta-feira também alterou o programa de remuneração variável Super Caixa. Para o 2º semestre de 2026, a proposta aumenta de 25% para 50% a premiação inicial por habilitação.
Em relação ao Plano de Funções Gratificadas (PFG), a Caixa assumiu o compromisso de criar espaços de escuta e discussão com a representação dos empregados, incluindo um debate em grupo paritário sobre o plano. O banco manteve ainda a proposta de pagamento de um prêmio de R$ 3 mil por empregado em reconhecimento à superação do Índice de Eficiência Operacional (IEO) de 2026, já atingido em junho de 2026.
Em caso de aprovação da proposta, o dia paralisado em 20 de agosto será abonado. Os dias úteis de greve deverão ser compensados em até 180 dias.
A reportagem procurou a Caixa para obter posicionamento, mas não recebeu retorno até a publicação.
Análise WeekNews: A proposta submetida à votação desloca o eixo da negociação para o custeio do Saúde Caixa, ao elevar o teto de participação do banco e manter o modelo solidário sem reajuste em 2026. O avanço apontado pela representação sindical, porém, só se converte em efeito prático se a categoria referendar o texto na votação de segunda-feira, quando também ficará definido o calendário de compensação dos dias parados.
Fonte: Agência Brasil.
