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Levar um copo de café para uma entrevista de emprego pode custar a vaga. A discussão ganhou força nas redes sociais depois que Caitlin Wehniainen, recrutadora corporativa da Flórida com 16 anos de experiência em empresas da Fortune 500, publicou um vídeo no TikTok criticando candidatos da Geração Z que aparecem nas entrevistas com uma bebida na mão.
No vídeo, que ultrapassou 17 mil curtidas e 5 mil comentários, Wehniainen afirmou que chegar com um café gelado ou um latte transmite a impressão de que a entrevista é apenas uma parada na lista de tarefas do dia. Segundo ela, a cena passa a ideia de que o candidato foi ao Target, passou no Starbucks e agora está fazendo uma parada rápida antes de seguir para o próximo compromisso. A recrutadora classificou a atitude como casual demais e recomendou que o café seja consumido bem antes ou depois da entrevista.
A publicação provocou uma enxurrada de reações. Muitos usuários concordaram que levar um copo molhado, com condensação escorrendo e gelo tilintando, para dentro da sala é inadequado. Um comentário chegou a afirmar que a geração perdeu a arte do profissionalismo. O episódio se soma a outros casos recentes de gafes no ambiente de trabalho envolvendo a Geração Z, como candidatos que levam os pais para participar de entrevistas.
Por outro lado, parte dos internautas saiu em defesa dos candidatos. Uma mulher comentou que uma entrevista é apenas uma parada em seu dia, e não o dia inteiro. Outra pessoa questionou se a empresa espera que a rotina gire em torno de uma reunião de 30 minutos. Um homem que também se identificou como recrutador argumentou que chegar cedo ou no horário com o café gelado já demonstra boa gestão de tempo. Houve ainda quem afirmasse que, se uma bebida é motivo de problema, a empresa não merece o candidato.
A especialista em etiqueta Diane Gottsman, dona da Protocol School of Texas, recomenda cautela. Segundo ela, a percepção é tudo, e o que uma pessoa considera aceitável outra pode não considerar. Na avaliação de Gottsman, o copo de café gelado sinaliza distração e um nível de informalidade que pode não ser adequado ao contexto. Ela ressalta, no entanto, que o problema não é exclusivo de uma geração: trabalhadores de todas as idades cometem erros semelhantes.
Além do café, Gottsman lista outros deslizes que podem comprometer a imagem do candidato, como deixar o celular à vista, usar perfumes muito fortes, manter óculos escuros na cabeça e mascar chiclete. O celular, aliás, é outro ponto sensível. Um gerente de Nova York relatou que uma candidata colocou o telefone sobre a mesa da sala de conferências, inclinou-se várias vezes para ler mensagens e chegou a responder textos enquanto ele falava. A entrevista foi encerrada antes do fim e a candidata não foi contratada.
Se o entrevistador oferecer café ou água, Gottsman diz que aceitar é perfeitamente adequado, mas não se deve pedir além do que foi oferecido. Caso o candidato precise beber água de uma garrafa que trouxe na bolsa, ela recomenda pedir licença educadamente antes de tomar um gole. A especialista lembra ainda que a entrevista é uma via de mão dupla: enquanto a empresa avalia o candidato, o candidato também deve avaliar se a cultura e as expectativas do empregador combinam com ele.
Análise WeekNews: A polêmica em torno do café gelado expõe uma tensão entre normas de etiqueta corporativa e mudanças de comportamento no mercado de trabalho. De um lado, recrutadoras como Wehniainen defendem que detalhes de apresentação ainda pesam na avaliação de candidatos, especialmente em empresas de grande porte. De outro, parte dos profissionais reage com desconfiança a ambientes que tratam uma bebida como critério relevante. O episódio sugere que a discussão vai além do café e reflete expectativas divergentes sobre formalidade, produtividade e respeito ao tempo do candidato.
Leia mais aqui em inglês: https://www.foxnews.com/food-drink/bringing-popular-drink-job-interview-could-hurt-your-chances-experts-warn.
Fonte: Fox News.
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2026-09-23 07:00:00
