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O deputado Ro Khanna, democrata da Califórnia e membro de maior patente da Comissão Especial da Câmara sobre o Partido Comunista Chinês, reuniu-se nesta terça-feira com ex-funcionários da Fuyao Glass America e líderes sindicais em Dayton, Ohio, após a empresa de capital chinês se recusar a responder de forma substancial a uma investigação do Congresso. O encontro ocorreu na sede da Divisão Industrial do Sindicato dos Trabalhadores de Comunicações da América (IUE-CWA).
Khanna havia procurado a Fuyao Glass America e sua controladora chinesa, a Fuyao Glass Industry Group Co., Ltd., em julho, solicitando documentos sobre práticas comerciais e trabalhistas. Segundo o deputado, a resposta da empresa, enviada em 23 de setembro, “não responde de forma material a praticamente nenhuma das perguntas da Comissão e não inclui qualquer envio de documentos”. Em carta de 1º de outubro, Khanna criticou a recusa da empresa ao diálogo, condenando-a por ter enviado apenas uma única correspondência diante de seus diversos pedidos.
A Fuyao ganhou atenção nacional nos Estados Unidos ao assumir uma antiga fábrica da General Motors nos arredores de Dayton, episódio retratado no documentário “American Factory”, da Netflix, lançado em 2019. Desde então, a companhia acumulou multas de centenas de milhares de dólares aplicadas pela Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) por violações de segurança no trabalho, além da morte do operário Ricky Patterson, de 57 anos, em 2018.
Durante a mesa-redonda, ex-trabalhadores relataram calor insuportável, barreiras de comunicação com supervisores chineses e supostas violações trabalhistas envolvendo os colegas chineses. Tiffany Moore, que trabalhou na Fuyao por três anos, afirmou que a temperatura no interior da fábrica era insuportável e que a empresa não se importava. Ela também descreveu a dificuldade de comunicação com os supervisores chineses.
Moore contou que, para se candidatar a uma vaga na Duramax, fabricante de motores da General Motors, precisou agir de forma sigilosa para evitar retaliação dos chefes na Fuyao. Segundo ela, pedir demissão com antecedência resultaria em dispensa imediata, e por isso precisou sair escondido, fazer a orientação na nova empresa e só então comunicar que não retornaria.
Demetria Hodges, outra ex-funcionária que deixou a Fuyao para trabalhar na Duramax, relatou ter sido atingida por uma empilhadeira operada por um motorista chinês que ela acredita não ter licença. Ela afirmou que o episódio foi registrado pelas câmeras da fábrica, mas a empresa agiu como se não soubesse quem era o operador, o que dificultou sua tentativa de processar a companhia e obter indenização trabalhista.
Os relatos indicam que os trabalhadores chineses eram tratados de forma ainda pior. Segundo Moore, eles não podiam receber nada dos colegas americanos, nem se comunicar ou se misturar com eles. Moore, Hodges e outros afirmaram que os chineses eram quase sempre os escolhidos para promoções porque a Fuyao podia pagar-lhes menos, e que a empresa trazia constantemente novos trabalhadores de outras regiões. Hodges disse que os grupos eram trocados a cada poucos meses, com vans trazendo pessoas de Nova York e de outros locais.
Questionada por Khanna se os trabalhadores seriam indocumentados, Hodges respondeu acreditar que sim, e que essa seria a razão pela qual aceitavam as condições. Ela também relatou que os funcionários foram obrigados a comparecer ao trabalho no dia seguinte a um incêndio parcial na fábrica.
Darrell Jones, outro ex-funcionário, disse a Khanna que os trabalhadores precisavam de um sindicato, o que gerou comentários acalorados no grupo. Moore afirmou que a empresa não permitia a entrada de sindicatos e que não se podia sequer falar sobre o assunto. Hodges acrescentou que quem o fizesse poderia perder o emprego. Jones relatou que a Fuyao ameaçava retirar o plano de saúde dos funcionários caso houvesse sindicalização, e Hodges disse que a empresa ofereceu um aumento único de 2 dólares por hora para quem votasse contra um referendo de sindicalização. Jones recordou ainda um supervisor dizendo que, se o sindicato fosse criado, a fábrica seria fechada.
Jones também relembrou as circunstâncias da morte de Patterson. Segundo ele, os funcionários tiveram de trabalhar no dia do acidente. Patterson, que estava abalado pela perda recente da mãe, tentava carregar uma placa de vidro. Ele cortou uma das extremidades e deveria ter posicionado a empilhadeira à frente da carga, mas não o fez. Quando o primeiro lado foi cortado, o outro se soltou e o esmagou. A OSHA aplicou multa de 7 mil dólares à Fuyao em um acordo informal por violação de segurança relacionada à morte.
Sam Sanders, presidente do capítulo local da IUE-CWA em Dayton, disse ao grupo que um antigo funcionário já falecido costumava afirmar que se deveria esperar mortes naquela fábrica.
Khanna declarou ao grupo que os Estados Unidos precisam de novos padrões para empresas estrangeiras que compram ou constroem fábricas no país. Em entrevista, ele afirmou que o investimento estrangeiro deve ser bem-vindo, mas que as companhias precisam seguir as regras americanas, com padrões de segurança aplicados, neutralidade trabalhista que impeça campanhas antissindicais, cumprimento das leis antidiscriminação por gênero e raça e canais de comunicação que deem voz aos trabalhadores. O congressista disse esperar elaborar legislação para reformar o processo atual, que permite a empresas estrangeiras adquirir fábricas nos EUA com pouca supervisão.
Análise WeekNews: O caso expõe uma tensão entre a abertura ao investimento estrangeiro e a aplicação das leis trabalhistas e de segurança dos EUA. A recusa da Fuyao em fornecer documentos ao Congresso e os relatos colhidos por Khanna reforçam a percepção de que o atual arcabouço de supervisão sobre empresas de capital estrangeiro que adquirem plantas industriais
Leia mais aqui em inglês: https://www.foxnews.com/politics/expect-deaths-factory-former-employees-describe-hazardous-conditions-chinese-owned-ohio-plant.
Fonte: Fox News.
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2026-10-09 10:42:00
